前面有说过，我们公司是这两年被集团收购的，在收购之前我们做了一轮比较大的裁员。当时对团队的要求就是一个最小配置的团队，对业务系统进行正常的日常维护即可。但是随着最近一年多业务发展的越来越好，业务需求也多起来了，所以又要开始扩张团队了。

今天我面试了一个高级 Java 工程师。

从面试表现来看，Java 基础非常扎实，项目经历也足够丰富，沟通表达很流畅，思路清晰，具备一定的“业务落地意识”。按理说，他是非常匹配我们这个岗位的。

但我内心其实是有些犹豫的，主要有两个原因：

第一，他没有 Golang 和 PHP 的经验。 我们目前的核心服务主要是 Go 写的，一些老业务还有 PHP 留存。虽然 Java 工程师学 Go 不难，但实际切换语言时，对现有工程结构、开发习惯、调试工具链的熟悉程度还是会影响前期的协作效率。特别是在我们目前人还不多、很多系统仍处在“半演进”状态下，需要新人能尽快上手、避免反复踩坑。

第二，他给我的感觉更像是“优秀的传统型 Java 开发”，偏保守了一点。 我们团队现在需要的是一类“具备强适应性、能打破语言舒适区”的工程师。不是单指会几种语言，而是对复杂场景、快速学习、新框架、老系统混合环境有一种“能扛能切”的姿态。

而他的回答很多都很稳，但在“未知领域”的探索欲望不强。比如当聊到对AI的看法时，他表示自己对AI非常感兴趣。但是当我问到对各个领域里最好的AI工具和平台的使用情况时，他还只是使用的最普通的一些AI平台和工具。就是他可能有好奇心，但是却没有足够多的行动力。这一个小小的点就让我觉得他对技术的追求，并没有他说的那么执着和笃定。

再回过头来看，他工作了近10年，整个技术栈里全部是Java体系的，完全没有对其他技术栈的扩展。这也可以看出来他还是太“保守了”，对自我成长的主动性也不是很强。

最后

我跟我们BP聊过好几次，但是她还是觉得现在大部分的工程师都是这种情况。说我的要求太高了，基本不可能找到符合我预期的人。

可是，我不甘心啊。我想要找一个能来分担我压力的人，我每天处理的各种问题可不是跨几门语言这么简单。。

所以，我的要求是不是真的有点过分了？你或者你身边有这样的人，碰巧有在找工作的吗？欢迎大家推荐一下😂（坐标：北京-海淀）